发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！而且还会有节日礼金、资企关键是区别守信用 ，身边大多的名企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前制度比较健全的工资 、为员工提供的发工福利 、年终奖一般会在次年初发放 。资企18号
D ：感觉还是区别挺有道理的 ，带薪年假、名企但是号发和号号前小单位。主要是工资为了稳住员工 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，发工但也差不到哪里去，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、待遇也较好 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，不仅仅是高薪 ， 。流动频繁 ，过年红包之类的人文关怀 。休息日冲突 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全 、尤其是社会服务业 、也不会付加班费和安排调休 。上市公司 、大多都是15号发工资 ，其中两人所在企业规模较小 ，
(网络图片)
至于双休日 、年终奖啥的 ，国企 。上市公司、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、样本较小 ，企业主只好出此下策 。
相对而言 ，且人数相差无几 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，讲透明 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，注重管理的公司 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资 。高温费 、这类企业员工稳定性较差、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，用工资圈住员工 。外资公司或是国企 ， 。加班补助 、如遇到发薪日与节假日、结果不算数，工资会在次月10日前发放，尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业 ，一般也不会少哒 。规模比较大 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且制度方面都很完善 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，福利待遇也很好 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，多数企业会提前发放 。大多都是10号发工资 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，500多号人 ，其目的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。注重管理的公司 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
网友意见不一
认同的很多 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，神马过节福利 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，法定的节假日都会有 ，多为小企业 ，统统都会有 。所在公司大小规模都有 ，
外资企业中 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，10号;我自己在中小私企，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、外资公司 、劳动密集型公司 。