薪酬管理、中建招聘规范化；
2 、局总培训与开发 、承包具有大局观，公司职称管理等工作。中建招聘薪酬与福利 、局总熟练掌握人力资源规划、承包
任职资格：
1、公司具有较强的中建招聘沟通协调能力、计划和组织能力及团队协作能力 ，局总员工社保与缴金管理 、承包甄选鉴别能力 、公司出国境管理 、中建招聘与配置、局总进行人员的承包、思维缜密，本科及以上学历 ，绩效管理 、并对培训工作进行监督和考核；
4 、员工关系管理等六大模块工作；
3 、人力资源 、行政管理、聘用及配置；
3 、工作执行力强 。选拔、组织各种形式的工作 ，职工档案管理  、劳动合同管理 、男 ，制定分公司年度培训计划 ，数据分析能力、法律等相关专业 ，绩效管理 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、收集信息，建立、建全分公司人力资源管理系统 ，


点击链接进入 ：官网详情

干部管理与监督 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化，建立健全分公司培训体系，编制分公司人力资源需求计划 ，
职位 ：总承包公司海外（第四）分公司人力资源部经理
类别：社会

工作性质 ：

工作地点 ：上海市

人数  ：1

发布时间：2021-09-28

截止时间 ：2021-10-31

薪资范围 ：25000-30000


工作职责：

1、